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dimanche 22 octobre 2017
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Se former en Région Grand-Est

L’Union Régionale Grand-Est et votre Syndicat ont le plaisir de vous informer qu’ils organisent de nombreuses formations.

Un militant formé et informé est un militant puissant.

Un militant qui connaît le Droit et ses droits sera plus efficace, saura mieux répondre aux demandes qui lui sont adressées dans l’entreprise, pourra recruter des adhérents.

 

Pour vous donner les moyens de votre ambition,

Pour vous donner les moyens de votre développement syndical,

Pour vous armer face aux injonctions ou aux demandes dans votre entreprise,

L’Union Régionale Grand-Est en association avec le Centre de Formation Syndicale de la CFE-CGC, met à votre disposition un Programme de Stages de Formation Syndicale. Le planning prévisionnel sera prochainement diffusé sur ce site (ainsi que sur l’intranet confédéral).

 

Comment suivre un stage de formation syndicale organisé par l’Union Régionale Grand-Est ?

 

Préinscrivez-vous pour le ou les stages, auprès de l’Union Régionale Grand Est :

  • par mail (urgrandest@cfecgc.fr)
  • par téléphone (03 89 45 80 87) par fax (03 89 36 05 42)
  • en renvoyant le bulletin d‘inscription ci-dessous, complété avec l’intitulé et les dates du stage, vos coordonnées, daté et signé par vous :

bulletin-dinscription-au-stage-ur-grand-est

Environ 2 mois avant le début du stage, l’Union Régionale enverra l’invitation au stage.

Même si vous vous êtes préinscrit(e), renvoyez le bulletin d’inscription à l’Union Régionale.

Cela permettra :

  • de valider votre inscription
  • de vous faire bénéficier de l’assurance de la CFE-CGC, s’il vous arrive un accident sur le trajet pour le stage.

En même temps et pour les stages liés au CFESS Congé de Formation Economique, Sociale et Syndicale (les stages qui ont une référence comportant un U), effectuez les démarches auprès de votre employeur en suivant les prescriptions de la CFE-CGC (SU 2363) :

SU2363 Procédures d’inscription en stage de FESS Formation Economique Sociale et Syndicale

Remettez au moins 1 mois avant le début du stage à votre employeur le formulaire de demande de Congé de Formation Sociale et Syndicale (CFESS) que vous aurez rempli avec les dates, voire l’intitulé de la formation (mais que vous ne signerez pas) :

SU2363 Formations CFS courrier participation stage Demande CFESS

Remettez à votre employeur le document « Accord du salarié pour la subrogation » que vous aurez rempli, daté et signé :

SU2363 Formations CFS courrier accord salarie subrogation (003)

Remettez à votre employeur le document « Demande de subrogation » que vous aurez rempli. Il est signé par Franck ZID, Trésorier confédéral CFE-CGC. Cette demande de subrogation précise que si l’employeur le souhaite, il se tourne vers la CFE-CGC pour établir une convention. Vous pouvez joindre l’Union Régionale pour cela.

SU2363 Formations CFS courrier subrogation salaire

L’Union Régionale assure l’organisation des stages. L’hébergement est pris en charge par le Centre de Formation Syndicale de la CFE-CGC. Vous recevrez une note de frais pour vos frais de déplacement, à remettre à l’Union Régionale après le stage. Vous recevrez une attestation de stage à la fin du stage.

Vous êtes maintenant prêt(e) à entamer votre cursus de formation syndicale.

 

Vous commencerez par le stage Initiation « Ouverture sur le syndicalisme » : la pierre angulaire de la formation syndicale, le préalable obligatoire pour suivre toute autre session. Ce stage est l’occasion pour vous d’un premier contact avec votre organisation syndicale. Ces deux jours vous permettent de vous situer en tant qu’adhérent au sein de la CFE-CGC et de découvrir les « fondamentaux » des mandats syndicaux que vous pouvez exercer dans votre entreprise.

Contenu :

PRESENTATION DE LA CFE–CGC DANS UN SYNDICALISME EN MUTATION

  • sa place dans le mouvement syndical français
  • ses structures et son organisation
  • ses réalisations

TABLE RONDE SUR LA REPRESENTATION DU PERSONNEL – les différents mandats, outils de l’action syndicale dans l’entreprise

 

Pour aller encore plus loin dans votre action, chaque militant dispose d’une palette de stages complémentaires offerte par le CFS. Ces modules vous apporteront des réponses concrètes aux besoins et questions que vous vous posez dans l’exercice de vos mandats.

 

Avoir suivi le stage « Ouverture sur le Syndicalisme » et les stages Perfectionnement, vous ouvrira les formations de 3ème degré telles que « Développer sa Section Syndicale » et « Techniques de Négociation ».

 

Ces stages sont aussi pour vous, l’occasion de vous constituer un réseau de personnes impliquées dans les entreprises de votre région, mais aussi de connaître les Responsables des instances locales de la CFE-CGC.

 

Vous poursuivrez votre cursus avec le stage Perfectionnement : Représentation du Personnel dans l’Entreprise

Contenu :

REPRESENTATION DU PERSONNEL DANS L’ENTREPRISE :

  • Hiérarchie des sources de droit
  • Préambule juridique : valeur du contrat de travail, des accords d’entreprise et de la convention collective – la représentativité syndicale

Vidéo-quiz sur les mandats : DP, CE, DS, RSCE, …

 

Puis viendra le stage Perfectionnement : Le Comité d’Entreprise

Contenu :

  • La structure du C.E.
  • Composition et organisation, rôle de chacun, moyens de fonctionnement,
  • La personnalité civile et juridique
  • Les attributions du C.E.
  • Rôles, réunions et délibérations.
  • Le CE et la formation professionnelle
  • Obligations légales : les réunions du CE et les documents remis par l’employeur
  • La formation professionnelle : un enjeu syndical ?
  • Les emplois des fonds du 1% Logement, les droits des salariés :
  • Mobilité, emménagement, travaux, prêt accession, investissement locatif, sécurisation

 

Vous aurez ainsi clôturé le 2ème niveau du cursus de formation syndicale.

 

A vous maintenant, les stages de Perfectionnement 3ème niveau !

 

Lecture des comptes de l’entreprise et Analyse financière :

Vous êtes Membre élu ou désigné du Comité d’Entreprise ou du Comité Central d’Entreprise, vous recevez de votre employeur des documents d’ordre économique et professionnel, vous êtes amené(e) à conclure avec votre employeur des accords de participation ou d’intéressement, à émettre un avis sur des questions budgétaires et financières, vous avez besoin d’informations pointues et de précisions.

 

Le contrat de travail

Pour tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le contrat de travail sans jamais avoir osé le demander !

Contenu :

La formation, animée par un Juriste du CFS, vous apportera les notions juridiques de base à connaître, et portera ensuite sur :

  • les différentes formes de contrat de travail,
  • la naissance du contrat de travail : lettre d’embauche, contrat écrit …
  • la vie du contrat : évolutions, modifications, clauses
  • la fin du contrat de travail : les différentes formes de rupture

 

Développer sa Section Syndicale

La loi du 20 août 2008 sur la démocratie sociale a bouleversé les règles de la représentativité syndicale. Ce texte a mis fin à la présomption irréfragable de représentativité dont bénéficiaient cinq organisations syndicales, dont la CFE-CGC. La représentativité est désormais une donnée mesurable.

L’un des 7 critères de mesure de la représentativité syndicale est l’audience, prioritairement caractérisée par l’activité et l’expérience. L’audience passe aussi par un plus grand nombre d’électeurs aux élections professionnelles, et au final un plus grand nombre d’adhérents au sein des sections CFE-CGC dans les entreprises où nous sommes présents.

Pour atteindre ce but, il s’agit d’enclencher un cercle vertueux : plus vous aurez d’adhérents, plus vous en recruterez.

Contenu :

  • Qu’est-ce qu’une section syndicale ?
  • Quelles sont les ressources ?
  • Comment améliorer sa notoriété ?
  • Quel est son potentiel ?
  • Comment recruter des adhérents ?
  • Argumentaire et jeux de rôle

 

Techniques de négociation Niveau 1 et Niveau 2

Ces stages ont pour objectif de mettre à votre disposition, en tant que Représentant du personnel, une formation vous apportant :

  • les principes fondamentaux des techniques de négociation,
  • la théorie nécessaire pour augmenter vos capacités de négociateur,
  • des outils concrets et utilisables dans votre négociation.

Contenu :

Techniques de négociation Niveau 1 :

Réflexion autour de la négociation

Les Fondamentaux des Techniques de Négociation :

  • Les 7 C pour réussir une négociation
  • Le cas Kartnoir

Plan d’action personnel

Comment mieux écouter

Les Outils d’influence : les lois de la communication

Particularité d’une négociation en groupe avec plusieurs parties

Plan d’action personnel

Techniques de négociation Niveau 2 :

  • Rappel : les Techniques de Négociation Niveau 1
  • Préparation des négociations
  • L’indicateur MBTI
  • Plan d’action personnel
  • Etude de cas

 

 

Vous êtes armé(e) pour votre carrière syndicale, votre investissement sera récompensé par votre enrichissement personnel.

 

Nous vous souhaitons un bel avenir syndical à la CFE-CGC !

 


 

 Ces formations sont réalisées par des juristes du CFS (Centre de formation syndicale).

Les frais de déplacements sont remboursés.
(Seuls les stagiaires habitant à plus de 50 km de la ville
où se déroule le stage peuvent demander à être hébergés)

 

 

CONTACT ET INSCRIPTIONS AUPRES DE :

Union Régionale CFE-CGC Grand-Est : urgrandest@cfecgc.fr

tel : 03 89 45 80 87

Télécharger :

Conditions de_remboursement des_frais des_stagiaires_CFS

Voir aussi : Se former à Paris

Pour obtenir plus d’informations ou pour vous inscrire en ligne
aux modules de formation à Paris, consulter le nouvel intranet :

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