Syndicat CFE-CGC | Métallurgie Lorraine

dimanche 22 octobre 2017
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Liste des fiches pratiques

  1. Cotisation syndicale et crédit d’impôt Lien
  2. Bulletin d’adhésion CFE-CGC Métallurgie Lorraine Lien

Les fiches pratiques ci-dessous sont accessibles uniquement par les adhérents.
Adhérer à la CFE-CGC

  1. Le départ volontaire à la retraite
  2. La mise à la retraite d’un salarié
  3. Le plan de Formation
  4. La journée de solidarité
  5. La rupture conventionnelle
  6. Lettre de refus, par le salarié, de la rupture conventionnelle de son contrat de travail
  7. Lettre de rétractation, par le salarié, de la rupture conventionnelle de son contrat de travail
  8. Lettre de contestation, par le salarié, du droit de rétractation de l’employeur: rupture convention
  9. Lettre de refus, par le salarié, de la proposition de mutation
  10. Le congé de reclassement
  11. Voies et moyens du dialogue social dans la Métallurgie
  12. Exemples d’accords d’entreprises sur la pénibilité
  13. Fractionnement des congés
  14. La liquidation et la paiement de la retraite
  15. Convention Collective de la Métallurgie par département
  16. Conventions de forfait-jours sur l’année : les conditions de validité
  17. Congés payés : vos droits de salarié
  18. Indemnité de congés payés et règle du 1/10ème
  19. Recommandations CFE-CGC pour sécuriser le « Forfait jours »
  20. Prise en charge des déplacements et des réunions des représentants du personnel et temps de travail
  21. La signature de la seule CFE-CGC valide un accord inter-catégoriel
  22. La procédure de licenciement individuel pour motif économique
  23. Le congé de reclassement
  24. Les délégués syndicaux
  25. Le congé de paternité
  26. La durée légale du travail
  27. Le Représentant de la Section Syndicale (RSS)
  28. Assurance pour les adhérents et militants CFE-CGC
  29. Mise à jour de la Convention Collective des Services de l’Automobile
  30. Les commissions du CCE
  31. Le droit d’alerte
  32. Validité d’un accord d’entreprise ou de groupe
  33. Rupture conventionnelle CDI
  34. Les congés payés
  35. Le règlement intérieur
  36. Le reçu pour solde de tout compte dans le cadre de la rupture du contrat de travail
  37. La représentativité syndicale
  38. L’astreinte
  39. Documents à afficher au sein de l’entreprise
  40. Convention Collective UIMM Moselle
  41. L’indemnité légale de licenciement
  42. Guide Forfait en jours
  43. La validation des acquis de l’expérience (VAE)
  44. Le travail à temps partiel
  45. La rupture à l’amiable
  46. La médaille d’honneur du travail
  47. Les conséquences de l’inaptitude du salarié
  48. Les heures supplémentaires : définition et limites
  49. Les heures supplémentaires : contrepartie
  50. Les conventions de forfait
  51. Le congé individuel de formation
  52. L’accident du travail, l’accident de trajet et la maladie professionnelle
  53. L’arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle
  54. Le Droit Local du Travail à retenir
  55. Le bilan de compétences
  56. La maladie pendant les congés
  57. Les instances représentatives du personnel
  58. La mise à pied conservatoire
  59. Le statut du Comité d’Entreprise Européen
  60. La preuve des différences salariales injustifiées facilitée par la Cour de Cassation
  61. À quel âge peut-on partir à la retraite ?
  62. La promesse d’embauche : objectifs, droits et obligations
  63. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
  64. Charte relative à l’utilisation des outils numériques professionnel s
  65. Licenciement individuel : ordonnance Macron 2017
  66. Décryptage licenciement : ordonnançe Macron 2017
  67. Élections ordonnance 2017 (fiche pratique CSE)
  68. Décryptage du contenu des ordonnances Macron 2017
  69. Forfait jours : l’accord ne peut se contenter de prévoir une saisie du temps travaillé sans suivi effectif
  70. Le Comité Social et Economique
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