1. Cotisation syndicale et crédit d’impôt Lien
2. Bulletin d’adhésion CFE-CGC Métallurgie Lorraine Lien

Fiches pratiques

1. Le départ volontaire à la retraite
2. La mise à la retraite d’un salarié
3. Le plan de Formation
4. La journée de solidarité
5. La rupture conventionnelle
6. Lettre de refus, par le salarié, de la rupture conventionnelle de son contrat de travail
7. Lettre de rétractation, par le salarié, de la rupture conventionnelle de son contrat de travail
8. Lettre de contestation, par le salarié, du droit de rétractation de l’employeur: rupture convention
9. Lettre de refus, par le salarié, de la proposition de mutation
10. Le congé de reclassement
11. Voies et moyens du dialogue social dans la Métallurgie
12. Exemples d’accords d’entreprises sur la pénibilité
13. Fractionnement des congés
14. La liquidation et la paiement de la retraite
15. Convention Collective de la Métallurgie par département
16. Conventions de forfait-jours sur l’année : les conditions de validité
17. Congés payés : vos droits de salarié
18. Indemnité de congés payés et règle du 1/10ème
19. Recommandations CFE-CGC pour sécuriser le « Forfait jours »
20. Prise en charge des déplacements et des réunions des représentants du personnel et temps de travail
21. La signature de la seule CFE-CGC valide un accord inter-catégoriel
22. La procédure de licenciement individuel pour motif économique
23. Le congé de reclassement
24. Les délégués syndicaux
25. Le congé de paternité
26. La durée légale du travail
27. Le Représentant de la Section Syndicale (RSS)
28. Assurance pour les adhérents et militants CFE-CGC
29. Mise à jour de la Convention Collective des Services de l’Automobile
30. Les commissions du CCE
31. Le droit d’alerte
32. Validité d’un accord d’entreprise ou de groupe
33. Rupture conventionnelle CDI
34. Les congés payés
35. Le règlement intérieur
36. Le reçu pour solde de tout compte dans le cadre de la rupture du contrat de travail
37. La représentativité syndicale
38. L’astreinte
39. Documents à afficher au sein de l’entreprise
40. Convention Collective UIMM Moselle
41. L’indemnité légale de licenciement
42. Guide Forfait en jours
43. La validation des acquis de l’expérience (VAE)
44. Le travail à temps partiel
45. La rupture à l’amiable
46. La médaille d’honneur du travail
47. Les conséquences de l’inaptitude du salarié
48. Les heures supplémentaires : définition et limites
49. Les heures supplémentaires : contrepartie
50. Les conventions de forfait
51. Le congé individuel de formation
52. L’accident du travail, l’accident de trajet et la maladie professionnelle
53. L’arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle
54. Le Droit Local du Travail à retenir
55. Le bilan de compétences
56. La maladie pendant les congés
57. Les instances représentatives du personnel
58. La mise à pied conservatoire
59. Le statut du Comité d’Entreprise Européen
60. La preuve des différences salariales injustifiées facilitée par la Cour de Cassation
61. À quel âge peut-on partir à la retraite ?
62. La promesse d’embauche : objectifs, droits et obligations
63. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
64. Charte relative à l’utilisation des outils numériques professionnel s
65. Licenciement individuel : ordonnance Macron 2017
66. Décryptage licenciement : ordonnançe Macron 2017
67. Élections ordonnance 2017 (fiche pratique CSE)
68. Décryptage du contenu des ordonnances Macron 2017
69. Forfait jours : l’accord ne peut se contenter de prévoir une saisie du temps travaillé sans suivi effectif
70. Le Comité Social et Economique
71. Décryptage ordonnance « balai »